在交通事故和工伤竞合的情况下肇事者依然要承担相应的赔偿责任，而且根据规定，劳动者本人其实是可以获得双倍赔偿的，但是医疗费用是不能重复索赔的。不过发生这种状况后，肇事者和用人单位有可能会相互推卸，所以员工要做好司法途径维权的准备。

一、和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;

(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

二、工伤认定的标准

《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

总之，即便交通事故经过认定以后确定为工伤了，但是肇事者也不能以此为由推卸应该承担的法律责任，问题是，假如发生的交通事故并不是员工在上下班途中的必经之路，而是员工因为自己的私事绕其他路上班的话，这根本就不属于工伤。